嘉定区代办居转户咨询

上海居转户申请流程？

网上申报——单位人事和区人才：让单位人事帮你网上直接申请，填写资料上传相关附件后提交。这时候网上状态会变成”已上报，等待预受理“。这样系统会初始化你的社保信息。区人才在预审的时候会一目了然，你是否符合基本条件。提交补充材料——区人才：区人才提出的问题全部解决之后，并重新提交的、正式的、符合要求的网上申报材料，点击提交后，状态会变成“等待预受理”。受理通过——区人才：这个环节是居转户正式过程的第一步，意思是区社保局人才中心正式认可你的材料并正式受理你的申请。受理通过，是在你的系统状态中显示的，你可以看到的。等待初审——区人才：人才中心对纸质材料进行真实性核验，此时如果审核老师对纸质材料有存疑则会被打回，如税或社保基数不一致比较夸张，职称申报材料存在瑕疵等。如果初审通过则进入复核阶段。初审通过——区人社；复核通过——市人才；审核中——市人社；审核通过、进入公示——市居转户审定委员会、市人社局；公示通过。 有药剂师职业资格证书，可以申请居转户吗？嘉定区代办居转户咨询

暖听君为您答疑解惑！

Q:居转户满足7年和职称要求后，是否对社保基数有要求?

A:您好!满足7年和中级职称要求后,应达到一定的市场化评价标准，目前执行的标准为:近4年内累计36个月及申报当月达到1.3倍社保基数，并依法纳税。

Q：居住证积分满120分，是否对居转户申请所有帮助?

A：理论上是没有什么帮助的，但先满120积分，也是一个资质条件的证明，如果硬质条件不够高，建议先120分，再慢慢熬居转户。

Q:居转户，提交申请资料时，合同、社保、个税的企业信息，每年是否必须一致?

A:三份资料企业信息必须一致的，不一致的有2种情况(也可以居转户)，人力派遣、人事外包。

Q:居转户与积分相关吗?持证7年中，每年必须都要有积分吗?

A:官方居转户的政策中对积分没有任何要求。两者并没有什么直接关系，没有积分依然可以居转户口。现在申请居转户的人数太多，为了适量调控，从2016年底一些区申办居转户的时候要求提供120积分通知单，“徐汇”、“普陀”、“嘉定”、“宝山”、“松江”都有出现过这种情况。其它区暂时没有出现过类似情况。 黄浦区代办居转户条件居转户和积分有关系吗？

上海居转户办理很随便吗?居转户主要关注的几个问题：

1、公司资质申请居转户不仅需要入职、帮你做申请手续的公司需要符合资质，之前入职的上海公司也需要符合资质才行。公司资质要求：（1）公司注册地为上海（2）公司注册资金（含）100万人民币（3）公司无不良诚信记录2、个税要与社保和工资相匹配许多人因为个税和社保按比较低标准交的，不符合落户条件。3、0税问题很多人还因为大面积0税，导致被拒，就需要补税。4、确保没有违反计划生育政策2016年前出生二胎，如果没有准生证仍旧不符合计划生育政策，落户申请自然也会被驳回。

上海临港地区缩短居转户年限需要具备哪些单位条件：

(一)居转户年限由7年缩短为5年用人单位应符合新片区产业发展导向，且工商注册地、生产经营地和税收户管地均在新片区，或新片区经济社会发展紧缺急需或为新片区经济社会发展做出突出贡献的其他机构。(二)居转户年限由7年缩短为3年用人单位应符合新片区重点产业布局，且工商注册地、生产经营地和税收户管地均在新片区。新片区重点产业布局由管委会根据国家、上海市和浦东新区有关政策、规划进行制定并及时更新。 在上海，除了居转户，还有别的方式申请落户了吗？

Q:在上海国企工作的员工，在申请居转户时是不是会容易些？

A:上海居转户，居住证满7年（累计满84个月）、其他条件都符合的情况下（包括：税和社保的公司必须一致，简历中有空白要说明理由等，比较好咨询一下窗口），中级及以上职称或者社保基数连续36个月高于上海平均工资的2倍（举例：上海平均工资是6000，你的社保基数要高于12000，且连续满36个月。）职称和社保基数条件，二选一。只能说具备条件可以提交申请，若材料审核都通过，才能成功。听说工资2倍的比中级职称的快一些，供你参考。

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居转户涉及临港新片区政策全文

赋予新片区更大自由， 支持新片区对标高标准、好水平，大胆闯、大胆试、自主改，营造更具吸引力的营商环境。 支持新片区先行先试举措。原则上，重大举措优先在新片区试点，在新片区适用《上海市委、上海市人民关于支持浦东新区开放再出发实现新时代高质量发展的若干意见》中的各项政策。今后我市出台的政策，对企业和人才的支持力度优于本意见相关规定的，新片区按照“政策从优”原则，普遍适用。 加大向新片区管理机构放权力度。赋予新片区管理机构市级和区级经济管理权限，在经济调节、行政审批等领域，除确需市级行政机关统一协调管理的事项外，原则上授权或委托新片区管理机构依法行使。深化营商环境。深化实施“一网通办”和单一综合窗口建设，进一步优化流程，提高办事效率。加大事中事后监管创新力度，建立以信用监管为支撑的事中分类评估、事后联动奖惩的监管制度，推动联合监管、动态监管。  

 打造更具吸引力的人才发展环境 实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为新片区集聚海内外人才提供坚强有力的保障，让各类人才在新片区各展其才、各尽其用，打造创新活力迸发的海内外人才高地 嘉定区代办居转户咨询

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